Vendredi, la rédaction de Hochu a visité le Congrès SHE . Tout au long de la semaine, nous partagerons ce que nous entendons de femmes d'affaires prospères qui ont atteint des positions de leadership, conservant l'élégance et le sourire sur leur visage.
Aujourd'hui, le personnage principal de ma publication sera Tatiana Furtseva, PDG de World Executive Partners . Elle a rendu les femmes heureuses que les femmes sont plus compétentes que les hommes dans 17 catégories. Le sexe fort permet (jusqu'ici) de dominer l'avantage dans seulement 4 catégories, parmi lesquelles la perspicacité financière critique d'affaires et la pensée stratégique. La question se pose: comment obtenir 17 de vos avantages au travail pour compenser la clé manquante 4?
Tatyana Furtseva recommande d' observer 8 règles.
Définir des objectifs de carrière
Pensez à ce que vous voulez réaliser dans cette entreprise, à ce que cette expérience vous apportera.
Trouvez un lobbyiste pour vous
Ils devraient être une personne qui va vous soutenir, prêter attention à toutes vos idées, peut-être aider à la mise en œuvre.
Risque et expérience
Vous ne saurez jamais ce que vous pouvez faire avant d'essayer. Ainsi, vous aurez de nouvelles connaissances, opportunités, intérêts.
Éduquer la confiance en soi
Ne vous concentrez pas sur vos erreurs, mais concentrez-vous plutôt sur les solutions au problème. Ne faites pas samoyedstvom.
Promouvoir et vous défendre
Parlez de ce que vous avez appris au cours de la fin de semaine, comment mettre en œuvre un projet réussi dans votre travail passé.
Libérez votre perfectionnisme
Rappelez-vous que le meilleur est l'ennemi du bien.
Défendez votre salaire
Les statistiques indiquent que les femmes acceptent docilement le montant proposé, tandis que les hommes défendent leur option salariale. C'est en partie pourquoi les femmes obtiennent moins.
Demander des critiques et des commentaires
Cela vous aidera à comprendre où vous prenez les bonnes mesures, et où cela vaut la peine de changer la stratégie et (ou) le modèle de comportement.