Comment devenir "votre" dans une nouvelle équipe

Une nouvelle personne suscite toujours un intérêt accru et n'est pas toujours bienveillante. Les rires, et parfois le ridicule, associés à la vigilance des collègues font ressentir à un débutant une sorte d'insecte expérimental, disséqué au microscope. D'où - la nervosité, la peur de dire un mot supplémentaire ou passer par un corbeau blanc.

Encore plus difficile est le cas si le patron est votre ami, et plus encore - un ami proche. L'histoire de Marina D. est unique, mais, avec cela, c'est typique.

- Immédiatement après l'académie de construction je me suis marié, mais à l'insistance de mon mari, quatre ans n'ont pas fonctionné. Il a bien gagné, eh bien, j'ai maîtrisé l'art culinaire, obihazhivala-aménagé notre maison. Mais maintenant nous sommes divorcés, et j'ai commencé à penser à trouver un emploi - il n'y a personne à espérer.

Mais puisque je n'ai aucune expérience, et j'ai oublié un peu de ce que j'ai appris, sauf comme un lieu d'équipement dans l'entreprise de construction, personne ne m'a offert. Le frère de l'ex-mari sauvé: il a organisé une entreprise solide, qu'il a supervisé. Cependant, les relations avec les collègues ne se sont pas formées: envie, potins-ragots m'ont forcé à quitter cet endroit.

Maintenant, je rencontre un homme - le patron d'une très grande entreprise. Il me propose de m'arranger à sa position bien rémunérée, mais moi, enseigné par une expérience amère, je ne décide pas encore: vont-ils soudainement survivre à partir de là? Conseiller comment agir et comment se comporter afin d'être accepté comme le mien.

Ce que dit le psychologue
Dans chaque collectif, il y a leurs propres ordres, leurs traditions, leur microclimat et leurs normes de comportement. Supposons que les relations d'affaires et sèches soient acceptées entre les employés - dans ce cas, vos tentatives de raconter un incident drôle sur le chemin du travail ou une anecdote pour désamorcer l'atmosphère peuvent causer de l'étonnement, voire de l'aversion.

Pour un nouvel emploi, au moins au début, optez pour un modeste, mais bien sûr des vêtements élégants. Les bijoux super-chers, les bijoux accrocheurs et les cosmétiques brillants partent pour le temps de repos.

Se comporter le plus discrètement possible, ne pas dépasser, comme le disent les gens, mais regarder de plus près et, encore une fois, «secouez la tête», essayez d'évaluer adéquatement la situation dans l'équipe. Eh bien, bien sûr, ne vous engagez pas dans des querelles, ne vous permettez pas de critiquer l'adresse de quelqu'un: au moins des collègues, au moins des patrons, même du personnel technique.

Rappelez-vous et la sagesse des gens "Ils ne vont pas avec leur charte dans un monastère étrange." Si, par exemple, il est de coutume de passer une pause déjeuner ensemble à une table commune, avec des sandwiches apportés de la maison et du thé en sachets, ne quittez pas l'entreprise et rendez-vous au café ou au restaurant. sauf pour un négatif avec un mélange, peut-être, de l'envie, cela ne donnera pas votre statut. Eh bien, si vous avez abordé cette question judicieusement et que vous avez apporté une contribution décente au repas commun, vous réaliserez rapidement que c'est dans un cadre informel que vous pouvez commencer une conversation amicale, raconter un peu - avec modération! - à propos de vous, écoutez les opinions des autres ...

La situation de Marina est compliquée par le fait qu'elle est venue, comme on dit, non pas «de la rue», mais par favoritisme, ou plus simplement par blat. Dans ce cas, la vigilance et l'aversion peuvent être beaucoup plus grandes! Avec elle, les employés peuvent avoir peur de mener des conversations franches et de critiquer leurs supérieurs: et si elle donne tout? Il n'est pas exclu et un autre: sa position a été revendiquée par quelqu'un de ses collègues - que pas une raison pour une mauvaise, disons doucement, attitude envers le nouveau venu! Oui, il n'y a pas grand chose à faire dans une telle situation ...

Comment peut-on se comporter pour sentir dans Marina non pas un "criminel" mais le sien? Il est préférable de se comporter avec retenue et tact, conformément au style adopté dans cette institution. Ne montrez pas votre connaissance proche du patron en aucune façon. Il est public de l'appeler par son nom et son patronyme et d'être respectueux, comme les autres employés. Oubliez toutes sortes de «lièvres», «sceaux» et autres surnoms qui sont acceptés dans une communication plus intime.

Ne pas aller au bureau sans frapper, surtout s'il est occupé - rappelez-vous que votre appel à lui et le dialogue - tout ce «bagatelle» - est observé et broyé - discuté par un nouveau collectif! A propos d'une situation si commune, quand l'un des collègues avait une relation avec le patron ou "juste" posé les yeux sur lui - et il n'y a pas besoin de parler. Les «rivaux» des yeux sans sommeil suivront chaque étape du nouveau venu!

Alors - soyez vigilants et observez-vous: ne vous permettez aucune familiarité avec qui que ce soit, soyez respectueux et amicaux avec tout le monde, ne faîtes pas attention, mais ne laissez pas tomber votre dignité. Montrez-vous comme un expert compétent et confiant - parfois cela parle pour vous mieux que tous les tours diplomatiques avec lesquels vous ne pouvez pas toujours faire face.

Une romance de service réussit rarement à garder un secret - cependant, c'est une autre raison pour vous de vous sentir comme un paria dans un nouveau collectif. Prenez note de tout ce qui précède, connectez votre bon sens (et parfois - et l'intuition), et bientôt vous deviendrez un membre à part entière de l'équipe!