Quant à savoir si une femme qui est dans un décret devrait travailler, il y avait toujours deux opinions opposées: «oui» et «non», comme le noir et blanc. Mais dans n'importe quelle palette il y a aussi d'autres couleurs, nuances, demi-tons ...
Y a-t-il une motivation? Travail!
L'opinion publique dans cette question a toujours été divisée en deux, ce qui explique pourquoi elle a donné lieu à de vives discussions dans les pages des magazines, dans les débats télévisés et tout simplement dans les cours sur les bancs. Certains ont défendu la maternité et soutenu que les femmes sont obligées de se consacrer à un enfant en congé de maternité. D'autres ont défendu la liberté des femmes et ont fait valoir que les femmes ne devraient pas se limiter dans le décret à la maternité seulement et ont le droit de rester en demande, professionnellement mises en œuvre et réussies. Et la vérité, comme toujours silencieuse et immuable: c'est une affaire strictement privée pour chaque femme, et par conséquent il n'y a pas, et il ne peut y avoir la seule réponse correcte.
La motivation, comme vous le savez, peut être très différente. Tout d'abord, la situation financière dans la famille, et cela, bien sûr, s'applique aux femmes mariées, et plus célibataire. Deuxièmement, si une femme a besoin d'un soutien psychologique pour ses propres revenus décents. Troisièmement, si votre énergie exubérante ne peut pas être confinée au seul canal maternel et nécessite de la diversité. Quatrièmement, s'il est important que vous soyez conscient de vous-même comme une personne capable de tout en même temps, s'il y a un motif si ambitieux. Cinquièmement, si vous voulez combler le manque de communication et le manque de socialisation. Sixième, septième et huitième - c'est le besoin de préserver, approfondir, développer des compétences professionnelles, peut-être dans le développement des compétences, et peut-être dans le désir d'utiliser le décret comme le meilleur moment pour faire une requalification.
Probables "plus"
Travailler sur le congé de maternité donnera le principal avantage est que les motifs seront satisfaits, à cause de laquelle vous avez réellement commencé à travailler.
Et encore, étant donné que le travail en congé de maternité est susceptible d'être à domicile ou à temps libre, vous pouvez ressentir de nouveaux avantages du travail en tant que tel que vous n'avez pas vécu si vous travailliez à l'horloge au bureau:
1. Vous n'avez pas à courir tête baissée au moment "Ч";
2. Vous n'êtes pas entouré de collègues envieux et de chefs-tyrans;
3. Vous pouvez, sans respecter l'horaire général, planifier votre journée de manière indépendante en fonction de la charge de travail et en tenant compte de vos biorythmes individuels (heures de nuit / jour);
4. Vos gains dépendent uniquement de vous;
5. Vous travaillez et en même temps vous êtes libre!
Vous bénéficiez, entre autres, d'un bonus sous forme d'économies sur le transport, de déjeuner dans un café et de respecter un code vestimentaire.
Soit dit en passant, selon les statistiques, un grand pourcentage de femmes, ayant goûté ces avantages, et après le décret continue de travailler sur un horaire libre ou à la maison, ne voulant pas revenir à un travail de bureau ennuyeux.
Ne construisez pas d'illusions sur le fait que travailler en congé de maternité s'intègrera harmonieusement dans votre maternité, ne provoquera pas de contradictions en vous et ne fera pas l'objet de discussions (et même de condamnations) entre proches.
Le principal "minus" est le besoin d'équilibrer constamment entre la maternité et le travail, qui cherchera à vous "diviser" en deux.
Le "moins" est aussi que vous ressentirez inévitablement comment vous tirez une double sangle, contrairement à un mari, par exemple, qui ne fonctionne que. Ce sentiment n'est pas facile en soi, mais il peut aussi entraîner des complications dans la relation avec le mari.
1. L'absence de «l'épée de Damoclès» sous la forme d'un supérieur et de travailler avec un certain nombre de collègues provoquera la paresse et vous devrez à chaque fois surmonter cette malheureuse qualité.
2. De la surmenage nerveux et de la proximité du réfrigérateur, vous pouvez commencer à «saisir» la fatigue et il y a un risque de gâcher la silhouette.
3. De la double charge de travail, vous pouvez oublier que vous êtes une femme, arrêtez de vous regarder et négligez les joies du sexe.
4. Des circonstances imprévues comme la maladie d'un enfant peuvent interférer avec vos plans de travail et vous devrez chercher un compromis, sacrifiant parfois votre propre sommeil.
5. Si votre travail est organisé via Internet, vous n'êtes malheureusement pas à l'abri de la fraude et de "kidalova".
Les idées de gains de «maternité», littéralement, planent dans l'air. Il est important de comprendre seulement ce pour quoi vous êtes préparé: trouver un emploi par votre propre profil, faire de votre travail un passe-temps, développer certains de vos talents cachés au travail, maîtriser une nouvelle spécialité.
Pendant le congé de maternité, vous pouvez:
• travailler au téléphone;
• tenir des comptes;
• être engagé dans la programmation;
• taper des textes, numériser des livres;
• être modéré dans les forums;
• Travailler en tant que pigiste (droits d'auteur, réécriture, traductions);
• participer à des projets de scénario;
• travailler dans le secteur de la publicité;
• prendre des photos et participer à des photobanques ou travailler avec des photographies (cadrage, retouche, correction des couleurs);
• Concevoir des vêtements, des locaux, des parcelles familiales;
• préparer des dîners complexes pour les petites entreprises de leur région (et les livrer, par exemple, en marchant avec un enfant);
• ouvrir une mini-crèche, une mini-école pour 3 ou 4 enfants d'environ le même âge que votre enfant;
• fournir des services de coiffeur ou de manucure à la maison;
• s'engager dans la fabrication de bijoux faits main, tricoter, coudre et organiser la vente d'œuvres entre amis et à travers un forum local;
• organiser des consultations psychologiques pour les mères;
• ouvrir un magasin en ligne.
Comme vous le savez, cette liste est loin d'être complète. Mais il ouvre déjà de bonnes perspectives pour la variété du choix.
"Décrire" les mamans pour une note
1. Oubliez le travail jusqu'à ce que votre bébé ait six mois.
2. Obtenez au moins une assurance minimum pour les connaissances ou les parents, de sorte que vous laissez parfois votre bébé avec quelqu'un pendant une courte période.
3. Obtenez un journal pour le travail et un journal pour regarder le bébé.
4. Donner une grande importance à l'organisation correcte de votre journée, divisez clairement le temps: travail - bébé.
5. Limitez les charges de travail, ne faites pas trop, souvenez-vous - c'est mieux moins et oui mieux.
6. N'ayez pas peur de commencer à construire une nouvelle carrière.
7. Ne croyez pas la fraude publicitaire, où vous promettez un revenu incroyable pour presque rien - fromage gratuit seulement dans une souricière.
8. Augmenter l'estime de soi, vous convaincre que vous êtes capable de faire face à n'importe quel problème et de résoudre n'importe quel problème.
9. Quand cela devient complètement insupportable, ne blâmez personne, rappelez-vous que personne ne vous a forcé à travailler en congé de maternité, c'était votre libre choix.
Congé de maternité peut non seulement vous donner l'incroyable bonheur de la maternité, mais vous donne également une excellente occasion de vous trouver dans un nouveau, peut-être tout à fait inattendu pour vous, mais très intéressant et rentable des affaires. Vous aurez besoin d'un aventurisme sain, de détermination et de patience. Bonne chance à vous et, bien sûr, bonne chance!