En règle générale, pour renvoyer un subordonné chez lui - l'idée n'est pas la meilleure. Mais il y a une exception: c'est si ce subordonné est votre femme. Dans ce cas, c'est juste une idée monstrueuse.
Gabe Carp aime doucement sa femme Rachel, mais il n'a jamais approuvé l'idée du travail d'équipe. «Il vaut mieux aller chez le dentiste tous les jours», dit-il.
Tout d'abord, sa femme veut qu'il soit au bureau pour lui montrer plus de tendresse et «grincer» qu'il ne le veut. En outre, en s'adressant à elle au travail, il a eu recours à un ton dur de "travail". - Ne me parle pas comme ça, se plaignit-elle, sois plus polie.
Et s'il faisait ses commentaires sur le travail, elle le prendrait à ses frais et répondrait quelque chose comme: «Eh bien, oui, j'ai remarqué que tu as laissé la vaisselle dans l'évier ce matin.
Cette situation a été réglée presque par accident: en juin 2004, Mlle Karp, avocate, était sur le point de quitter l'entreprise pour un congé de maternité et a demandé à son mari, avocat d'un cabinet, de la remplacer par une partie des projets de l'agence. Pendant qu'elle était en vacances, les responsabilités de son mari se sont étendues et ont inclus ses fonctions. Finalement, elle est retournée à l'entreprise à temps partiel, mais il est rapidement devenu évident qu'une entreprise en pleine croissance nécessitait le plein emploi d'avocats.
Cependant, cela n'a pas aidé Karp à licencier sa femme, que le chef lui a ordonné de faire. Donc, il a attendu une fois jusqu'à ce qu'ils soient tous les deux à la maison, et après un long préliminaires, il a dit: "Chérie, je pense que tu devras quitter le travail." Sa femme a compris pourquoi il le faisait, mais n'a pas oublié cette histoire. De temps en temps elle lui rappelle: "Tu m'as pris mon boulot et tu m'as viré, tu te souviens?"
Les journaux écrivent souvent sur les unions de famille heureuses, travaillant ensemble dans n'importe quel domaine, mais pas toujours tout est si rayonnant.
Azriela Jaffe, qui forme des couples travaillant ensemble, déclare: "Je pense qu'environ 5% des couples peuvent travailler ensemble, tous ne peuvent se soutenir 24 heures sur 24, et ce n'est pas à propos de combien ils s'aiment" .
Il y a des raisons plus pragmatiques pour lesquelles vous ne devriez pas travailler ensemble, y compris l'argument selon lequel vous ne devriez pas mettre tous les oeufs dans le même panier. «C'est une très, très, très, très mauvaise idée », explique Claire Wexler, qui a rencontré son mari au travail et l'a épousé en 2000, et un mois plus tard, ils ont tous les deux été licenciés. Ensuite, ils ont tous deux trouvé un emploi dans une autre entreprise, et ils ont été licenciés à partir de là.
Il y a un autre problème. Si vous ne travaillez pas ensemble, vous pouvez supposer que votre conjoint se dérobe au travail. Et si vous travaillez ensemble, vous le savez. «Je savais que quand il parlait d'une réunion tendue ou de la façon dont il travaillait, ce n'était pas toujours le cas, car je voyais qu'il passait trois jours sur cinq à jouer au golf », explique Claire Wexler.